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五一劳动节你加班了吗?如果加班的话加班费应


时间: 19-05-31    来源: 新锦海官网

 

  如今,五一劳动节已经接近尾声了,绝大部分人都还是放假休息的,但是也有一小部分人还在一线加班。但是加班的话也不能白加班,单位也是需要支付加班费的,而且加班费往往比我们平时的工资都要高。我们平时可能都听说过两薪、三薪,但是具体的标准不一定知道。今天我们就针对假期的一些加班费聊一聊。

  加班其实一共有三种。第一种就是延时性加班。所谓的延时性加班就是我们最为常见的下午下了班以后继续上班的情况。我们现在讨论的比较多的996,这其中就包括延时性加班。延时性加班应该怎么计算加班费呢?一般来说,延时性加班就是根据你工资时薪的150%支付。打个比方,你一天的工资是80元,八小时工作制,每个小时的时薪就是10元,加班一小时的时薪就是15块,就是这样来计算的。

  第二,休息日加班。所谓的休息日加班就是周六周日。周六周日加班的线%计算的。还是拿那个例子来说,工资是80元,时薪就是10块,如果你周六加班一个小时的线块,加班一天的酬劳就是你平时工资的两倍,也就是160元。

  第三,节假日加班。节假日就是我们平时所说的清明节、端午节、元宵节、春节等等,当然了,也包括现在的五一劳动节。一般来说,这些节日没有特殊情况的话都是必须要休的。如果在节假日加班的话,那加班的时薪是平时时薪的300%。平时你每天的工资是80块,如果五一期间你加班的线块。

  对于假期来说,基本上就是以上三种。当然了,现在很多企业比较特殊,几乎每天都需要加班,所以,推出了综合工时制。所谓的综合工时制,就是上班的时间比较一些,平时工作忙的时候可以加班,平时不忙的时候可以少工作几个小时,但前提是平均每周上班不能超过40个小时,如果超过了40个小时,用人单位必须得支付给员工加班费。比如说,这两天你工作比较忙,你可以每天加班一个小时。等工作不忙了,你可以提前一个小时下班,就是这个道理。如果你一周工作超过40个小时,超过40个小时的部分用人单位就得给你支付加班费了。

  不是节假日的企业无需支付加班费。比如说,青年节、妇女节等等,这些不属于节假日,有的企业可能会放假,但是绝大多数的企业不会放假。在这样的节日里上班的话,企业无需支付加班费,因为这根本就不属于加班。

  几种情况基本上都比较全面了,我们可以对号入座。这个五一你加班了吗?如果加班的话单位是否给你三薪了呢?如果没有,一定要积极争取啊。


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